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平塘:“效能亮剑”提高干部队伍执行力落实力
文章来源:黔南州纪委监察局网站 点击数: 发布时间:2017/7/5 9:16:47

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文章摘要:,主考惺惺穿靴戴帽,为快富贵荣华来福。

平塘县在推进“两学一做”常态化制度化中,以“效能亮剑”为抓手,敢于向存在不作为慢作为乱作为的干部“开刀”,标本兼治,着力提高干部队伍的执行力和落实力。

  开展“宗旨教育”,提振精气神。平塘县坚持每月一次形势报告会,在干部队伍中广泛开展爱岗敬业教育活动,着力统一党员干部思想、更新发展观念、提高领导干部履职能力。县委要求全县各级各部门党委(党组)组织党员干部围绕不当“甩手掌柜”,撸起袖子加油干等内容,深入查找机关及干部队伍中作风、效能方面的突出问题开展开思想大讨论,强化创先争先意识,牢固树立“敢与强的比、敢同勇的争、敢向高的攀、敢跟快的赛的“效能”意识,引导党员干部积极投身到全县“强产业、扩城镇、打基础”发展部署中来。

掀起“问责风暴”,强化落实力。为实现赶超跨越目标,平塘县委把整治作风作为推动工作落实的强硬措施,在全县干部队伍中迅速掀起“问责风暴”。常态开展明查暗访,开门问责,较真碰硬、严惩不怠。同时,认真贯彻执行《中国共产党问责条例》,将“效能”建设纳入目标管理和干部评价机制,形成治庸提效、严格问责的长效机制。各级各部门把工作目标任务量化分解到科(室)、细化到人,形成了县委“严”起来、政府“急”起来、干部“干”起来、群众“动”起来,一级抓一级,层层抓落实的生动局面。

舞好“效能亮剑”,提高执行力。平塘县从治庸提能力、治懒增效率、治散正风气、治软聚合力着手,对“因效能不高”造成工作滞后的,立即启动“问责办法”,一次诫勉、两次停职、三次“下课”,决不姑息迁就;对敢于创新、敢于发展的干部宽容失误,让想干事的人有平台,能干事的人有地位,干成事的人得实惠。今年5月,县督查督办局对8名同志不在岗的同步小康驻村第一书记进行全县通报批评,县纪委进行警示约谈。这种奖勤罚懒、“能者上庸者下”,既“刮大风”,又“下大雨”的做法,重庆时时彩倍头计算器:为全县党员干部注射了一针必须“一心一意谋发展,聚精会神搞建设”的强心剂,起到了“惩前毖后,治病救人”的作用,有效提高了工作效能。

(平塘县纪委)

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