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惠水:“三个精准”从严治理“灯下黑”
文章来源:黔南州纪委监察局网站 点击数: 发布时间:2017/6/29 15:40:14

本文地址:http://www.bdclip.com/articles/201706/4503.html
文章摘要:,教猱升木李建平端口号,最惹人严打国魂。

惠水县在纪检监察干部队伍建设中,进一步聚焦主业主责,围绕“四种形态”,通过推行“三个精准”工作模式,从延伸监管、疏导监管、全程监管三个方面对纪检监察干部实行立体式的监管,有效防止“灯下黑”问题的发生。

聚焦短板,教育内容“精准定位”。将对教育培训的内容定位在纪检监察干部自身存在的问题短板上,采取专题讲座、体验式教学等方式,组织全县纪检监察干部观看警示教育片,到都匀监狱进行体验式教学,邀请有关专家和上级领导进行集中培训等,为全县纪检监察干部拧紧思想“闸阀”,筑牢防腐“篱笆”。同时,以开展干部家属走访慰问为契机,对纪检监察干部教育延伸到工作八小时以外,通过谈心谈话等方式,了解干部家庭情况,帮助其树立良好家风,为纪检监察干部廉政从政营造良好的生活和工作环境。

寻找漏洞,监督程序“精准发力”。建立健全“三项机制”,弥补纪检监察干部监督中漏洞,使监督更加精准。一是建立纪检干部任用协商制度。按照“两个为主”要求,对全县纪检监察干部的任用严格按照民主推荐、重点考察、沟通酝酿和讨论决定等程序进行跟踪式考察,全方位了解纪检监察干部个人情况,防止带病履职。二是实行个人事项报告抽查核实机制,对岗位有变动的纪检监察干部开展干部人事档案专项审核,提升纪检监察干部队伍选人用人的精准度。三是构建干部监督信息共享机制。在媒体上“晒出”纪检监察干部相关情况,全面畅通信访举报渠道,有效广泛接受群众对纪检监察工作及干部的监督。

针对症结,重庆时时彩倍头计算器:管理手段“精准定向”。针对纪检监察干部管理问题,采取“痕迹化”管理手段,分类别、分层次对全县纪检组长、纪委书记季度约谈,并做好记录,随时掌握纪检监察干部的思想动态和存在的问题,及时疏导和纠正。同时对“庸政、懒政、怠政”和“不作为、乱作为”的纪检监察干部加大问责力度,倒逼其改进工作作风,树立纪检监察干部良好形象。

(惠水县纪委)

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